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1、劳动合同管理   企业员工依法签订劳动合同。新招聘的大学生初次签订3-5年有固定期限劳动合同,其中试用期为6个月。

2、职业发展管理    企业建立了员工职业生涯发展规划体系,设立经营管理、专业管理、技术、销售和操作服务5个职业发展通道。倡导员工根据自身技能和绩效的提升,以纵、横结合的职业晋升实现个人的职业发展。

3、薪酬待遇管理    企业实施宽带薪酬,个人业绩能力与工资待遇挂钩,工资构成包括岗位工资、绩效工资、辅助工资等。

4、福利待遇管理     企业按国家规定为员工缴纳“五险一金”新入职大学生劳动合同后,企业将提供三年期一定标准的租房金;企业生活区建有单身公寓、健身房、灯光球场等生活娱乐设施,同时组建了篮球、声乐、文学创作等协会,丰富和满足了员工的业余文化生活需求。

5、带薪休假管理    企业员工享有国家规定的相关假期,主要包括:职工带薪年休假、职工探亲假、婚丧假,病伤假等。

6、培训开发管理    公司全面实施人才强企战略,持续开展分级分层人才培养工程,以提升员工素质和提高员工能力;着力实施“建峰雄鹰”系列人才培养工程和“四个百名人才培养计划”内部完备的人力资源培训与开发体系和外部良好的高校、网络培训资源,为广大员工继续学习深造提供了宽广的平台。


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